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企业人文关怀可多体现在日常

2019-03-02 06:50:56 来源:健康报
  □张淳艺(公务员)
  据报道,江苏省常州市的恐龙园文化旅游集团股份有限公司给员工放起了“情绪假”。该公司的“情绪假”制度已经实行3年,员工在工作或生活中遇到烦心事或者突发?#24405;?#32780;影响情绪,每个月可以请一天带?#20581;?#24773;绪假”。
  近年来,“情绪假”开始在一些企业推广开来,对于劳资双方可谓双赢。一方面,员工不必在情绪不好的时候勉强工作,有助于充分调整身心,尽快从负面情绪中走出来;另一方面,企业虽然付出了一定的带薪休假成本,但员工重返岗位后工作效率往往更高。此外,“情绪假”还体现了企业对员工的人文关怀,员工对企业的好感度和?#39029;?#24230;?#19981;?#38543;之提高。因此,?#24247;?#26377;企业推出“情绪假”的新闻见诸报端,都会受到舆论的好评和推崇。
  不过,企业的具体情况不同,要求每个企业都设置带?#20581;?#24773;绪假”不太现实。再者,“情绪假”本身的作用也相对有限,其象征意义大于?#23548;?#24847;义,企业对员工心理健康的关注,应更多体现在日常。在国外,企业中流行员工帮助计划,?#20174;?#20225;业埋单,由专业人员帮助员工解决心理及生活中的一些问题,从而解决工作中的后顾之忧,提升工作效?#30465;?br />   如今,国内企业也越来越注重对员工的人文关怀。在对情绪低落的员工由“冷处理”?#20581;叭然?#24212;”,再?#25945;?#20379;假期之后,企业更要深入了解员工情绪低落的原因,并提供力所能及的支持援助,让员工切实感受到温暖。

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